基本上，这是关于理解和体验练习时不同的行为会如何发挥作用。您想要保持自尊，提供现实的体验并在实验无法达到您想要的方式时为他们提供支持。模拟环境有助于为员工创建一个“安全的地方”以供他们试用。
主动学习有助于巩固新信息，因此员工在回到工作岗位后就可以成功地转移新技能。哈尔滨拓展培训创建有效的培训计划需要您选择能够为员工成功学习提供证据的策略。下面列出了您可能会考虑的一些“创新”策略。请注意，每个组织的要求各不相同，制定一项鼓励员工不仅要沉浸在概念中而且要切实实践这些概念的核心策略，使我们制定了有前途的培训计划。
但是，重要的是要专注于与人们在日常工作中直接相关且适用的事物，并对他们进行未来工作的培训。对于处理敏感信息的部门或可能导致灾难性后果的错误或不正确行动的部门，必须从简单的培训概念中进步。
这可以看作是“安全培训”，因此人们可以在培训中尝试新的行为，而不必担心会受到打击或做出可能限制职业发展的决定，这使他们可以在没有任何判断力的情况下进行试验并在此过程中对他们进行教育。
这是关于理解和体验练习时不同的行为会如何发挥作用。您想要保持自尊，提供现实的体验并在实验无法达到您想要的方式时为他们提供支持。模拟环境有助于为员工创建一个“安全的地方”以供他们试用。哈尔滨拓展培训主动学习有助于巩固新信息，因此员工在回到工作岗位后就可以成功地转移新技能。
