其他人更喜欢先直接理解该概念，然后再直接进行练习。哈尔滨拓展培训建议评估哪个员工将从该方法中受益。无需实际操作即可采用此方法的另一种方法是让员工在工作时遮蔽某人与他们具有相似的角色。可以理解，员工忙于工作，因此这种交付方式可以帮助他们按自己的时间和进度学习。
在线学习可以限制面对面培训计划可以提供的人际关系，但它开辟了一个全新的世界，从无限的实践到射击行星。面对面的时间也可以用来解决误解或薄弱点，这些都是实时学习者数据所显示的。
如果您想保持培训师的互动性，可以考虑选择混合培训。顾名思义，混合培训是在线培训和“课堂”风格的个人培训的混合或组合。一些培训主题是亲自授课的，而其他主题则可以在线完成。创建有效的培训计划需要您选择能够为员工成功学习提供证据的策略。
下面列出了您可能会考虑的一些“创新”策略。请注意，每个组织的要求各不相同，因此请考虑最适合您需求的可能性。制定一项鼓励员工不仅要沉浸在概念中而且要切实实践这些概念的核心策略，哈尔滨拓展培训制定了有前途的培训计划。但是，重要的是要专注于与人们在日常工作中直接相关且适用的事物，并对他们进行未来工作的培训。
对于处理敏感信息的部门或可能导致灾难性后果的错误或不正确行动的部门，必须从简单的培训概念中进步。这可以看作是“安全培训”，因此人们可以在培训中尝试新的行为，而不必担心会受到打击或做出可能限制职业发展的决定，这使他们可以在没有任何判断力的情况下进行试验并在此过程中对他们进行教育。
