凯旋培训是一支专业从事管理咨询、教练式和咨询式企业内训服务、体验式培训产品开发及实施的团队。凯旋培训自成立以来秉承“责任、务实、承诺、实效”的理念，多年来一直致力于以体验式学习及咨询与培训为中心，结合东北特有的培训需求，创造了独特的面向个人、团队和组织的成长支持体系。
       团队迄今为止已为五十多家企业提供了咨询顾问服务，为东北地区及周边省市上千家企业提供了培训服务，客户群涵盖各个行业的优 秀企业等，受到了客户的高度认可，在东北地区享有良好的声誉。在长期的业务实践中，创造出许多经典培训案例。团队培养了一支优 秀的由咨询顾问、专业讲师、体验式培训师与企业教练组成的专家队伍，他们具有良好的人文知识背景和教育学、管理学、心理学素养，具有丰富的企业管理培训经验，扎实的管理理论功底与实战经验，深谙本土企业，具有咨询服务能力和解决问题的实战能力，深受客户信赖，能够实施企业教练式咨询、特色内训课程、体验式员工开发课程等多种培训及咨询服务。
        在长期的服务实践中，凯旋培训创造性的提出了“教练式培训”、“行动学习法培训”、“咨询式培训”、“教练式咨询”等概念并付诸于实践，收到了很好的效果，为客户创造了价值。

更重要的是，它允许在员工与培训人员之间以及一起学习的员工之间建立关系。但是，它不允许实践和可伸缩性，并且通常非常昂贵。它要求讲师始终存在，并且随着越来越多的员工开始加入而可能会变得困难限制了个人互动这是此方法的大优势。

从培训者的角度来看，要满足每个参与者的学习进度和速度，将面临很大的挑战。无论如何，如果这是您的培训方法，请通过安排较短的课程，休息时间并允许专门的讨论和练习时间来保持士气和精力高涨。

通过结合小组和互动活动，该方法将传统的课堂风格培训提升到了一个全新的令人兴奋的水平。这涉及较小的小组讨论，角色扮演，案例研究评论，演示甚至游戏。三分之一的员工表示，培训通常无济于事，不鼓励有创意的思维，因此建议采用这种方法来增加整体投入并开发急需的软技能。

哈尔滨拓展培训可以有效地促进知识向各个方向的传播，从而使参与者能够相互学习和共享信息，并有助于保持精力旺盛，因此是有效的。但是，一些不外向，安静或内向的人可能会迷失在洗牌中。因此，建议您在包括活动时考虑所有类型的受训人员角色，以使他们都感到参与并大程度地学习。在工作中，培训直接进入实际，跳过所有概念和理论。

哈尔滨拓展培训使员工通常从一开始就可以快速获得有关其角色的经验。52％的成年人认为这是好的学习方法，即通过积极学习。由于某些员工不愿参加数小时的培训讲座，因此这类培训可以提高信息的收集度并提高知识的保留率。